智慧人力

智慧人力解决方案智能AI技术让招聘流程能够实现自动化。HR无需再手工筛选简历、面试安排等繁琐的步骤，智能AI能够帮助HR实现自动化的招聘流程，大大提升了工作效率和招聘质量。体验demo

AI Agents人力资源场景 “AI Agent能为用户提供更加智能化和个性化的服务，能够根据用户需求和偏好进行定制化的互动，与用户进行实时的对话和交流。

核心价值

简历推荐

奖励分配策略

岗位能力模型

绩效评估报告

合同生成

个性化学习内容

评估报告

人才发展路径

优化排班方案

自动交接

筛选、笔试测评、面试筛选、简历入库、Offer接收

岗位分析、甄选面试、建议测评、通知测评、流程制定

电子合同、入职管理流程、实习管理

试用管理、组织编制、认知管理、人才档案、异动职责转交、合同管理

赋能环节

合规预警、灵活排版、出差/请假管理、公时管理

预算管理、奖励分配、报税、社保管理、薪酬核算

项目考核、KPI/OKP、绩效校准、绩效分析

课程学习、考试、岗位地图、培训档案、培训管理

人才盘点、继任地图、人才校准、个人发展计划

离职交接、离职库管理、退休反聘管理

AI Agents让HR的工作发生什么改变？

招聘优秀人才传统的招聘应用追踪系统只能搜索关键词，而人工智能可以自动识别 HR提供的岗位要求，从而自动筛选出适合该岗位的专业人才。人工智能系统能够通过技术和能力的测试给应聘者提供一个岗位匹配度评分。

长期员工培训专门用于培训的人工智能具有互动性，能够持续学习和适应每位员工的学习方式（如视觉、听觉和书面）和兴趣。虚拟现实 (VR) 培训、自然语言机器人和自导应用让员工更容易接受，从而提高参与度和保留率。

提高员工参与度和保留率人工智能分析，尤其是情感分析，能够确定员工的感受。它可以预测员工的敬业度、懈怠、抑郁和焦虑程度，从而尽早进行个性化干预。远程董事会议厅等通信和协作工具可以利用人工智能来鼓励人际联系，并支持实时、虚拟的办公体验。

员工评估和职业发展对人力资源进行预测分析，可以识别出员工所面临的问题，从而为其提供有针对性的技术培训。因为人工智能能够处理海量的数据，所以能够对个体或者分散的团队功能进行多方面的评价，从而为提高合作效率提供建议。

优化人力资源预算对于任何企业而言，数字化转型都需要制定完善的变更管理战略，并明智地投资卓越的技术解决方案。智能自动化能够提高HR 部门的效率和客户体验。

AI Agents在人力资源的工作实践

用数据驱动人力管理效能

企业文化营销

职位推荐匹配

面试自动化

员工关怀与管理

数据分析与业绩评估

AI Agents赋能传统人力资源大模型的发展将会给人力资源数字化行业带来深刻变革

可以对话的人才库智慧对话，
交互式人才发现系统

智能简历筛选智能筛选，深度学习
驱动的候选人评估

AI辅助简历浏览跨越语言和格式的界限

AI专家简历分析深入洞察候选人优缺点

球化HR智囊 AI人力资源专家，
覆盖多地劳动和落地政策

招聘评测入职考勤人事

市场分析
核心场景薪酬

目标绩效学习盘点&继任离职

招聘流程自动化